சில சந்தர்ப்பங்களில், கொடுக்கப்பட்ட குறைக்கப்பட்டது வேலை நாள்?

பணி நேரம் குறைக்கப்பட்ட டிசி பதிவு தன்னை, வாரத்திற்கு இல்லை 40 மணி, மற்றும் 39 அல்லது குறைவான இருந்து பொருள். வழங்குவது அது விதிகளின் மூலம் கிடைக்கும் சில சந்தர்ப்பங்களில் உள்ளது. அதுபோல, இந்த பட்டியலில் உன்னை கண்டால், நீங்கள் வேலை நேரத்தைக் கையேடு குறைப்பு தேவைப்படலாம்.

1. கர்ப்பிணி பெண்கள். கர்ப்பிணித் தாய்மார்கள், பொருட்படுத்தாமல் சுகாதார நிலை, ஒரு ஐந்து நாள் நிலையான தொழிலாளர் வாரம் நாள் 8 மற்றும் 7:00 வேலை செய்ய உரிமை உண்டு. கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு வேலை நேரத்தை குறைப்பது முதல் மூன்று மாதங்களில் வழங்கப்படும், ஒரு பெண் தனது நிலைமை அறிந்து கொள்கிறார் முறை. எதிர்காலத்தில், சுகாதார மாநிலத்தில் நியாயமான அல்லது மோசமான நிலையில் இருக்கிறது என்றால், 5-6 மணி நாள் குறைக்க கேட்கப்படலாம். மேலும், முதலாளி குறைக்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது வாரத்திற்கு மணி எண்ணிக்கை கூட, 20 ஒரு கர்ப்பிணி பெண் அபாயகரமான வேலையில் பணிபுரிந்து வருகிறார். ஊதியங்கள், ஆயினும் அதே உள்ளது.

2. குறுகிய பணி நேரம் ஒரு குழந்தை இருக்கும் பெண்களுக்கு (ரென்) 14 வயதிற்கு உட்பட்டோர் தாய்மார்கள் தேவைப்படலாம். ஒற்றை தாய்மார்கள் திருமணம் பெண்கள் அதே அடிப்படையில் ஒரு குறுகிய காலத்தில் வழங்கப்படும்.

3. எந்த வயதில் ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை கொண்டிருக்கும் பெண்கள், யார் அவளுடன் வாழ்கிறான். இந்த வழக்கில் ஊனம் - முதல் மற்றும் இரண்டாவது குழு.

4. ஆண்கள், ஒரு மனைவி இல்லாமல் ஒரு குழந்தை உயர்த்தும். ஒரு பெண் அதே உரிமைகள், ஒரு ஒற்றை தந்தையாவார்.

5. குறைபாடுகள் தொழிலாளர்கள் ஒரு குறுகிய வேலை நாள் நம்பலாம்.

6. 18 வயதுக்கு குறைவானவர்களுக்கு வயதுக்குறைவு தொழிலாளர்கள்.

7. ஊழியர் தீங்கு தயாரிப்பு.

கூடுதலாக, முதலாளி விடுமுறை முன் குறைந்த வேலை நாள் அறிமுகப்படுத்த வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. சில மணி நேரங்களுக்குப் 50% குறைப்பு எதிர்பார்க்க வேண்டாம். ஒரு விதியாக, முதலாளிகள் 10% அதிகபட்சமாக நாள், ஊழியர்கள் சம்பாதித்தது என்று கூடுதல் பணம் செலுத்த சுருக்கவும் தயாராக இல்லை. அதே நேரத்தில், அவர்கள் சாதாரண மணி நேரம் ஈடு செய்ய ஒருவாரம் முழுவதும் இந்த நேரத்தில் விநியோகிக்க உரிமை உண்டு.

முதலாளிகள் பிற உத்திகளையும் போகிறோம். குறுகிய நாள் அவர்கள், மேலும் சந்தடி இல்லாமல் வழங்கும் ஆனால் ஊதியங்கள் உற்பத்தித் மணி படி வழங்கப்படும். இவ்வாறு, ஒரு குறுகிய வேலை நாள் பணப் பட்டுவாடா ஒரு வலுவான தாக்கத்தை உள்ளது.

பணி நேரம் குறைக்கப்பட்டது முதலாளி தேவைப்படும், நீங்கள் புதிய வேலை நிலைமைகள் மாற்றம் காரணம் நிரூபிக்கும் ஆவணங்கள் சேகரிக்க வேண்டும். அது கர்ப்ப, சுகாதார அல்லது குழந்தையின் இயலாமை மாநிலத்தில் மருத்துவ முடிவுக்கு கொண்டு உதவ முடியும். நீங்கள் ஆவணங்கள் கொண்டு வர வேண்டும் 14 வயது அல்லது நீங்கள் அவர்களை தனியாக கல்வி என்ற உண்மையை கீழ் பிள்ளைகளின் இருப்பின் இது உறுதிப்படுத்தியது.

நிச்சயமாக, இந்த உரிமைகளை நீங்கள் மட்டும் அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்கள் உரிமை கோர முடியும் அனைத்து தனியார் நிறுவனங்கள் இல்லை தொழிலாளர் குறியீடு, நீங்கள் மறுக்கப்படும் பெரும்பாலும் வேலை மற்றும் நீங்கள் எதையும் செய்ய முடியாது. நீங்கள் வெறும், வேலை வழிகாட்டல் குறுகிய வேலை மணி நேரம் கேட்டால் நிலையை உங்களை ஏற்க மறுப்பது காத்திருக்க. நிச்சயமாக, இந்த சட்டத்தால் இல்லை, ஆனால் அந்த நிறுவனம் நீங்கள் தேவையான பணியாளராக பொருத்தமான இருக்க முடியாது காரணம் காண்பீர்கள்.