தங்கள் நீக்கம் வரிசையில்: சட்ட ஆலோசனை

ஒவ்வொரு அடிமை, அது வேலை ஒட்டிக்கொண்டிருக்கும் எப்படி கடினமாக இல்லை, அவரது சொந்த முயற்சியிலேயே தள்ளுபடியான பிறகு முழு உரிமை உண்டு. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடித்தல் ஊழியர் விடைகொடுக்க மிகவும் நம்பகமான வழிகளில் ஒன்று - இந்த அடிப்படையில். ஆனால் வெளிப்படையான எளிமை போதிலும், சட்டத்தை தங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் அடிப்படையில்தான் நீக்கத்திற்கான ஒரு சிறப்பு நடைமுறை சீராக்குகிறது.

நீக்கம் நடைமுறைகள் நிலைகளை

முதலாளி குட்பை சொல்ல, தொழிலாளர் குறியீடு வழங்குகிறது என்று அனைத்து தேவையான நடவடிக்கைகளை கடந்து வேண்டும்:

1. தள்ளுபடியான பிறகு முதல் படி - ராஜினாமா. முக்கிய விஷயம் ஒரு இலவச நபர் எங்கிருந்து வந்தாயோ, ஏனெனில் உங்கள் மேலதிகாரியின் அச்சுறுத்தல்கள் அல்லது கோரிக்கைகளை இல்லை ஆக உங்கள் ஆசை உள்ளது. நீங்கள் வழிமுறைகளை கையேடு மீது ராஜினாமா கடிதம் எழுதுவதாக இருந்தால், மற்றவர்கள் விருப்பத்திற்கு வெளிப்பாடு நீதிமன்றத்தில் கடினமாக இருக்கும் உண்மையில் நிரூபிக்க. நீதிமன்ற நடைமுறையில், இன்னும் தலைமையின் சட்டவிரோத செயல்களும் நிரூபிக்க முடிந்தது எங்கே எடுத்துக்காட்டுக்கள் உள்ளன, ஆனால் அது தொடக்கத்தில் இதனை செய்ய வேண்டாம் நல்லது.

2. நடைமுறை தங்கள் சொந்த விருப்பத்தில் பணி நீக்கம் அறிக்கை இலக்கியங்களை முடித்தவுடன் அதன் வழங்கல் தலைமை அமைந்துள்ளது. இயக்குனர், விட்டு வெளியேறுவதற்கான உங்கள் நோக்கத்துடன் மிகவும் மகிழ்ச்சியாக இல்லை நீங்கள் இந்த பிரச்சினை தொடர்பாக ஒரு உடன்பாடு இல்லை என்றால், அது அவர் உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக் கொள்ள மறுக்கலாம் என்று சாத்தியமாகும். இந்த சூழ்நிலையில், வழக்கறிஞர்கள் மெயில் மூலம் ஆவணத்தைப் அனுப்ப அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள்.

3. நீக்கம் அறிக்கை பின்பற்றல் பிறகு முதலாளி ஒரு ஒழுங்கான வரிசையில் நீங்கள் வழங்க வேண்டும். ஒரு நாள் பாதுகாப்பு ஊழியர் இந்த ஆவணம் கண்டிப்பாக வழங்கப்படும்.

தங்கள் நீக்கம் 4. அடுத்து வரிசையாக ஊழியர்கள் சரியாக நிரப்ப வேண்டும் என்று நூல். நுழைவு பதிவு தகவலைக் கொண்டிருக்காது என்றார் ஊழியர் நிராகரிக்கப்படும்போது (பத்தி படி, அதாவது. 3 மணி. 1 கலை. தொழிலாளர் குறியீடு 77) தனது சொந்த முயற்சியிலேயே அது. 5. கூடுதலாக, ஊழியர் குடியேற வேண்டும். அத்தகைய ஒரு கணக்கீடு பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு பணவழங்கல்களை சேர்க்க தேவைப்படுகிறது. கணக்கீடு செயல்முறை தற்போதுள்ள சட்டங்களை அடிப்படையாக வைத்து நடத்தப்படுகிறது.

நீக்கம் நடைமுறைகளை நுணுக்கங்களை

முக்கிய மற்றொரு 14 அல்லது நாட்கள் குறைவான (- இல்லை மேலும் முக்கிய விஷயம்) வேலை செய்ய கோர உரிமை உண்டு முன்னரே உருவாக்கிக் அவரது ஆட்டம் தேதி திட்டமிட பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. சில சூழ்நிலைகளில், முதலாளி குறிப்பிட்ட கால அடிபணிந்த அவர்களுடன் ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. உதாரணமாக, ஊழியர் என்றால் பல்கலைக்கழக சேர்ந்தார், அவர் ஓய்வு வயது, மற்றொரு நகரம் முதலியன செல்ல வேண்டிய கட்டாயத்தில் அடைந்துள்ளது

அது நீக்கம் தேதி அங்கீகரிக்கப்படாத மாற்றம் உரிமைகள் மற்றும் சேர்க்கப்படவில்லை என்று நினைவு மேலும் மதிப்பு முதலாளியின் கடமைகளை. ஊதிய தொழிலாளி தனது நகற்சியை நாள் மீது துப்பாக்கி சூடு நடத்த வேண்டும்.

இது ஊழியர் பிரிவால் வரிசைப்படுத்தும் நாள் வரை பதவியிலிருந்து விலகப்போவதாக மனதை மாற்றிக் உரிமை உண்டு என்று மிக முக்கியம். சோதனைக்காக இரண்டு வார காலத்தின்போது எந்த நேரத்திலும் இந்த இயக்குநர் தெரிவி. விதிவிலக்காய் உங்கள் தளத்தில் ஏற்கனவே புதிய பணியாளர் குழுவை அழைத்திருக்கலாம், அத்தகையதொரு அழைப்பை எழுத்து வழங்கப்படும் வருகிறது என்றால் செய்யப்படும்போது மட்டுமே விருப்பத்தை இருக்கலாம்.

நீங்கள் காணலாம், அதன் எளிமை போதிலும், தங்கள் நீக்கம் வரிசையில் கண்ணிகள் உள்ளன. எனவே, உங்கள் எதிர்கால பாதுகாப்பு பற்றி உங்கள் முதலாளி ஒரு மோதல், இருந்தால் உணர்வுகளை அடிப்படையில் செயல்பட வேண்டாம், சட்டத்தால் மட்டுமே வழிநடத்தும் வேண்டும். ஒரே வழி உங்கள் நேரத்தை மிச்சப்படுத்தும் மற்றும் எதிர்மறை விளைவுகளை தவிர்க்க முடியும்.