பணியாளர் நியமனம் ஒப்புதல் ஆணை

ஒரு நிறுவன அமைப்பு வைக்க மற்றும் (பொது கோளம் அல்லது வணிக துறையில்) எந்தவிதமான அமைப்பின் அளவு தீர்மானிக்க வடிவம் டி -3 இல் ஆவணத்தை பயன்படுத்துகிறது. இந்த நோக்கத்திற்காக பொறுப்பு அடுத்த வருடத்தின் தொடங்குவதற்கு முன்பாக (சாசனம் அல்லது கட்டுப்பாடு ஏற்ப) க்கான அதிகாரி அல்லது ஒரு தொடர்புடைய கட்டுமான அலகு அல்லது பணியாளர்கள் மேலாண்மை சேவைகள் வளரும், மற்றும் பணியாளர் நியமனம் ஒப்புதல் கையெழுத்திட்டார் ஆர்டர் அமைப்பின் தலைவராகவும். அனைத்து கட்டுமான அலகுகள், வேலை தலைப்பு (மேலாளர்கள், சிறப்பு மற்றும் பணியாளர்கள்), நீலம்-அலுவலகப் பணிகள் சார்ந்த பதவிகள் பட்டியலில் பட்டியலை, அத்துடன் ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் எண்ணிக்கை கொண்டிருந்தால் - ஆவணத்தின் ஆர்டர் இணைக்கப்பட்ட (ஒரு ஒன்றுபட்ட மற்றும் அவர்கள் அனைவரும் பொதுவான அவரது டி-3 வடிவம்). கூடுதலாக, ஒவ்வொரு பிரிவிலும், அது ஊதியங்கள், சம்பளம் மற்றும் போர்க் பெட்டிகள் கட்டண விகிதங்கள், துணைக்கட்டணங்களை மற்றும் கூடுதல் கட்டணங்கள் வடிவில் வரையறுக்கிறது.

இவ்வாறு, பணியாளர் நியமனம் அனுமதிப்பதில் ஆர்டர் கீழ் பணியாளர்கள் மேலாண்மை சேவையிடம் தொடர்ந்து அமைப்பில் நிலைகள் மற்றும் தொழில்களில் க்கான ஊழியர்கள் ஒருங்கிணைப்பு ஆக புதுப்பிக்கப்பட்டது அனைத்து நீக்கம் மற்றும் ஊழியர்கள் நியமனம் கண்காணித்து உள்ளது ஊதிய மசோதா அதிகபட்ச மற்றும் அளவு வரையறை செய்யும் ஒரு ஆவணம் அறிமுகப்படுத்துகிறது. இந்த ஆவணம் ஒரு நிலையை அல்லது சம்பளம் அதற்கு ஒதுக்கப்படும் ஒவ்வொரு ஊழியர் ஆக்கிரமிப்பு குறிப்பிடுகிறது (வருமான விகிதம்) , மற்றும் இணைப்புகளும் அல்லது கொடுப்பனவு. அனைத்து இந்த மேலாண்மை பணியாளர்கள் அடிப்படையாக இருக்கிறது.

(அவரது திட்டம்) இன் பணியாளர் நியமனம் ஒப்புதல் ஆணை தொழிலாளர் அல்லது மற்ற நபர் தொகுக்கப்பட்ட பொருளாதார உள்ளது யாரை பொறுப்புகளுடன் நிறுவனத்திற்குள் தொழிலாளர் அமைப்பு மற்றும் உள்நோக்கம் (மனித வள மேம்பாட்டின் அதாவது சில செயல்பாடுகளை). அளவு மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தின் தன்மையைப் பொருத்து, இந்த பொறுப்புகளை ஒரு குறிப்பிட்ட அதிகாரி ஒதுக்கப்பட்டுள்ளனர். சிறப்பு ஆர்டர் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் (வேலை விளக்கம் நேரத்திற்குள்) தனிப்பட்ட பொறுப்பை அமைக்க. அதாவது, ஒருவர் வழியில், அல்லது மற்றொரு ஆவணத்தில் ஒருங்கிணைக்க, ஒரு குறிப்பிட்ட மேலாளர் அல்லது சிறப்பு ஒரு வரைவு ஆணை இருக்க வேண்டும் என்று தேவைப்படும் மற்றும் ஒப்புதலுக்கு அது இயக்கும் வேண்டும்.

ஒரு ஒற்றை ஒன்றுபட்ட வடிவம் இல்லை என்பதால், இணையத்தில் வெளியிடப்பட்டால் பன்மை எந்த பொருத்தமான வடிவமாகும் மாதிரி ஆர்டர் ஒப்புதல் பணியாளர் நியமனம் எடுத்துக்கொள்ள முடியும். ஆர்டர் ஒழுங்குமுறை பகுதியை, பகுதியை கூறி ஆட்சி கொண்டிருக்க வேண்டும். ஒழுங்கு நிர்வாக பகுதியாக எண்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தேதி (புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் வார்த்தைகளில்) மூலம் ஆவணத்தைப் ஒப்புதல் மற்றும் நிதி அளவு (புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் வார்த்தைகளில்) ஆகியவை அடங்கும்.

திட்டம் தயாரித்தல் பிறகு தலை அமைப்பில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அதையொட்டி அதை பணியாளர் நியமனம் அனுமதிப்பதில் ஆணையின் கையெழுத்திட்டார். இந்த ஆவணத்தின் ஒரு மாதிரி இருக்கலாம்:

"நிறுவனத்தின் பெயர்

ஆணை

தேதி எண்

பணியாளர் நியமனம் ஒப்புதல் பெற்றுத்தான்

(நிறுவனத்தின் பெயர் செல்லத் தொடங்கினர்)

நான் ஆணையை

டிசம்பர் 27, 2024 எண் 1885 மூலம் 2025 பணியாளர் நியமனம் மணிக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகள் பட்டியலில் 910 (ஒன்பது நூற்று பத்து) இல் ஊழியர்கள் அலகுகள் மற்றும் மாதாந்திர அளவு ஊதிய நிதி 1000100 (ஒரு மில்லியன் நூறு) ரூபிள்.

அமைப்பின் தலைவர் பெயர் குடும்ப பெயர்

செய்திமடல்: "

பணியாளர் நியமனம், இட அமைப்பும் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட அணுகல் ஆவணங்களை பார்க்கவும், எனவே பணியாளர் நியமனம் ஒப்புதல் ஆர்டர் செய்திமடல் ஒழுங்குபடுத்தும் அலகுகள் மற்றும் இது பொருட்டு அனுப்பப்படும் நிறுவனங்களின் அதிகாரிகள் மற்றும் அதிலிருந்து நகலை, அத்துடன் விண்ணப்ப பட்டியலிடுகிறது இது, (ஒரு விதி என்று, அது ஆவணம் பின்புறத்தின் குறிக்கப்பட ேவண்) அது பிரதிகளை. இந்த வழக்கில், திட்டம் தயாரித்தல் அதிகாரி, அது அவர்களது அதிகாரப்பூர்வ கடமைகளை எல்லைக்குள் என்றால் பணியாளர் நியமனம் அல்லது தொழிலாளர்கள் பண கொண்டு பழக்கப்பட்டுப்போன அனுமதிக்கப்படுகிறது என்பதையும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இந்த தேவையை உடன்படுதலைச் பொறுப்பு மனிதவள அமைப்பின் தலைமை இருப்பார்.